Wettelijk minimum loon per 1 januari 2012

Geplaatst op 6 December 2011 door (anonymous) in Payroll nieuws
Wettelijk minimum loon per 1 januari 2012

De brutobedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon stijgen 1 januari 2012 met 0,79%.

Het wettelijk brutominimumloon voor werknemers van 23 jaar en ouder bij een volledig dienstverband wordt per 1 januari 2012:
•    € 1.446,60 per maand
•    € 333,85  per week
•    € 66,77 per dag

Bron. Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

 

Minimumloon bij payroll van uw werknemers

Bij het verlonen van uw werknemers dient u ten alle tijden de wettelijke minimumlooneis in acht te nemen, los daarvan kan het zijn dat uw bedrijf zich dient te confermeren aan geldende CAO regels en afspraken. Het minimuloon voor jeugdigen is gestaffeld op basis van leeftijd en percentages. Hieronder treft u de percentages, leeftijden en bijbehorende minimumlonen:

Bedragen bruto minimumloon per 1 januari 2012

Tabel: Bruto minimumloon per 1 januari 2012

leeftijd

per maand

per week

per dag

23 jaar en ouder

€ 1.446,60

€ 333,85

€ 66,77

22 jaar

€ 1.229,60

€ 283,75

€ 56,75

21 jaar

€ 1.048,80

€ 242,05

€ 48,41

20 jaar

€ 889,65

€ 205,30

€ 41,06

19 jaar

€ 759,45

€ 175,25

€ 35,05

18 jaar

€ 658,20

€ 151,90

€ 30,38

17 jaar

€ 571,40

€ 131,85

€ 26,37

16 jaar

€ 499,10

€ 115,20

€ 23,04

15 jaar

€ 434,00

€ 100,15

€ 20,03

De bedragen van het minimumloon gelden voor een volledige werkweek. Zie ook de website van Rijksoverheid.

 

 

 

 

 

 

Deel deze pagina
Tags

Recente artikelen

Arboregels minderjarige vakantiekrachten

Arboregels minderjarige vakantiekrachten Als werkgever is het belangrijk te weten dat voor minderjarige vakantiekrachten strengere arboregels gelden. Bij overtreding van de Arbowet kan de Inspectie SWZ diverse sancties opleggen.v Lees het complete bericht

Concurrentiebeding tijdelijke arbeidsovereenkomst

Concurrentiebeding tijdelijke arbeidsovereenkomst Met de invoering van Wet Werk en Zekerheid op 1 januari 2015 is het verboden om een concurrentiebeding op te nemen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Voor werkgevers die kunnen aantonen dat het beding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen maakt de wet een uitzondering. Lees het complete bericht

Payroll Company Twitter

565 mensen volgen ons op Twitter
Volg ons ook

Payroll Company RSS

Lees onze RSS
Abonneer ook op de feed

Wij werken o.a. voor

  • Referentie Greving Transport Hoogeveen Referentie Fonville - payroll schoonmaak Referentie Gemeente Vlagtwedde - payroll overheid Referentie Goedkope Matrassen - Payroll Company Referentie Vos Zand en Grind - payroll industrie
  • Referentie Fors Goedkoper - Payroll autobedrijven Referentie Sport2000 De Jonge Sport Referentie Golfclub de Semslanden - payroll recreatie Referentie Wildkamp - payroll Coevorden Augie Attractieverhuur - payroll Recreatie
  • Referentie Selekt Wonen Ter Veen - payroll Borger Referentie Albert Heijn Appingedam Referentie Finalease - Payroll autobedrijven Referentie Selekt Wonen Ter Veen - Payroll Borger Referentie Augie Attractieverhuur - payroll recreatie
  • Referentie Albert Heijn Appingedam - payroll supermarkten Referentie Hoveniersbedrijf Westerkwartier - payroll hovenier Referentie Wildkamp Coevorden - payrolling zaterdaghulpen Albert Heijn Paterswolde - payroll supermarkt