Wettelijk minimum loon per 1 januari 2012

Geplaatst op 6 December 2011 door (anonymous) in Payroll nieuws
Wettelijk minimum loon per 1 januari 2012

De brutobedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon stijgen 1 januari 2012 met 0,79%.

Het wettelijk brutominimumloon voor werknemers van 23 jaar en ouder bij een volledig dienstverband wordt per 1 januari 2012:
•    € 1.446,60 per maand
•    € 333,85  per week
•    € 66,77 per dag

Bron. Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

 

Minimumloon bij payroll van uw werknemers

Bij het verlonen van uw werknemers dient u ten alle tijden de wettelijke minimumlooneis in acht te nemen, los daarvan kan het zijn dat uw bedrijf zich dient te confermeren aan geldende CAO regels en afspraken. Het minimuloon voor jeugdigen is gestaffeld op basis van leeftijd en percentages. Hieronder treft u de percentages, leeftijden en bijbehorende minimumlonen:

Bedragen bruto minimumloon per 1 januari 2012

Tabel: Bruto minimumloon per 1 januari 2012

leeftijd

per maand

per week

per dag

23 jaar en ouder

€ 1.446,60

€ 333,85

€ 66,77

22 jaar

€ 1.229,60

€ 283,75

€ 56,75

21 jaar

€ 1.048,80

€ 242,05

€ 48,41

20 jaar

€ 889,65

€ 205,30

€ 41,06

19 jaar

€ 759,45

€ 175,25

€ 35,05

18 jaar

€ 658,20

€ 151,90

€ 30,38

17 jaar

€ 571,40

€ 131,85

€ 26,37

16 jaar

€ 499,10

€ 115,20

€ 23,04

15 jaar

€ 434,00

€ 100,15

€ 20,03

De bedragen van het minimumloon gelden voor een volledige werkweek. Zie ook de website van Rijksoverheid.

 

 

 

 

 

 

Deel deze pagina
Tags

Relevante artikelen

Wet Werk en Zekerheid: Aanzegvergoeding aan de werknemer verschuldigd

Wet Werk en Zekerheid: Aanzegvergoeding aan de werknemer verschuldigd Zoals al eerder vermeld, is de ‘aanzegplicht’ een nieuw fenomeen in het ontslagrecht. De werkgever dient per 1 januari 2015, bij tijdelijke contracten van minimaal zes maanden, rekening met de ‘aanzegplicht’ te houden. Lees het complete bericht

Wet Werk en Zekerheid: Aanzeggen tijdelijke contracten verplicht

Wet Werk en Zekerheid: Aanzeggen tijdelijke contracten verplicht Per 1 januari 2015 krijgen werkgevers te maken met de aanzegplicht. De aanzegplicht houdt in dat de werkgever de werknemer uiterlijk een maand voordat een tijdelijk contract van minimaal zes maanden van rechtswege eindigt schriftelijk op de hoogte stelt of de arbeidsovereenkomst wel of niet wordt voortgezet. Lees het complete bericht

Recente artikelen

Wet Werk en Zekerheid: Aanzegvergoeding aan de werknemer verschuldigd

Wet Werk en Zekerheid: Aanzegvergoeding aan de werknemer verschuldigd Zoals al eerder vermeld, is de ‘aanzegplicht’ een nieuw fenomeen in het ontslagrecht. De werkgever dient per 1 januari 2015, bij tijdelijke contracten van minimaal zes maanden, rekening met de ‘aanzegplicht’ te houden. Lees het complete bericht

Wet Werk en Zekerheid: Aanzeggen tijdelijke contracten verplicht

Wet Werk en Zekerheid: Aanzeggen tijdelijke contracten verplicht Per 1 januari 2015 krijgen werkgevers te maken met de aanzegplicht. De aanzegplicht houdt in dat de werkgever de werknemer uiterlijk een maand voordat een tijdelijk contract van minimaal zes maanden van rechtswege eindigt schriftelijk op de hoogte stelt of de arbeidsovereenkomst wel of niet wordt voortgezet. Lees het complete bericht

Payroll Company Twitter

565 mensen volgen ons op Twitter
Volg ons ook

Payroll Company RSS

Lees onze RSS
Abonneer ook op de feed

Payroll Company Facebook

86 likes op Facebook
Like Payroll Company op Facebook

Wij werken o.a. voor

  • Referentie Greving Transport Hoogeveen Referentie Fonville - payroll schoonmaak Referentie Gemeente Vlagtwedde - payroll overheid Referentie Spar Uithof - payroll Utrecht Referentie Goedkope Matrassen - Payroll Company
  • Referentie Flexjob Uitzendbureau - Payroll Stadskanaal Referentie Variass - Payroll Veendam Referentie Vos Zand en Grind - payroll industrie Referentie Fors Goedkoper - Payroll autobedrijven Referentie Sport2000 De Jonge Sport
  • Referentie Felix Röben Mode Winschoten - payroll detailhandel Referentie Golfclub de Semslanden - payroll recreatie Referentie Wildkamp - payroll Coevorden Augie Attractieverhuur - payroll Recreatie Referentie Selekt Wonen Ter Veen - payroll Borger
  • Referentie Variass - payroll Veendam Referentie Albert Heijn Appingedam Referentie Finalease - Payroll autobedrijven Referentie Jantjes Verjaardag Referentie The Saloon - Payroll Assen
  • Referentie Selekt Wonen Ter Veen - Payroll Borger Referentie Augie Attractieverhuur - payroll recreatie Referentie Albert Heijn Appingedam - payroll supermarkten Referentie Hoveniersbedrijf Westerkwartier - payroll hovenier Referentie Compused Stadskanaal - payroll MKB
  • Referentie Wildkamp Coevorden - payrolling zaterdaghulpen Albert Heijn Paterswolde - payroll supermarkt