Veel gestelde vragen

Wat kost payrolling?

Om exact te bepalen wat payrolling voor u gaat kosten dienen wij informatie te hebben over het aantal uren dat verloond dient te worden, uw bedrijf en uw ziekteverzuim. Onze consultants komen graag bij u langs om één en ander inzichtelijk te maken. Wanneer u op contact klikt maken wij een afspraak met u.
Gezien de mogelijkheden die payroll u kan bieden en onze werkwijze blijkt het meestal goedkoper om via ons te verlonen dan zelf (al dan niet tijdelijke) contracten met medewerkers aan te gaan.

Welke CAO is van toepassing op onze medewerkers?

Wij werken volgens de ABU (Algemene Bond Uitzend-ondernemingen) CAO met dien verstande dat de medewerkers nadat zij 26 weken voor u gewerkt hebben, volgens dezelfde voorwaarden verloond zullen worden zoals die gelden in uw huidige CAO.

Kan ik al mijn medewerkers bij Payroll Company onderbrengen?

Dat kan, het hoeft echter niet. U bepaalt zelf welke medewerkers u bij ons onder brengt. Stel dat u tijdens een proefperiode onze diensten wilt proberen dan kunt u bijvoorbeeld eerst uw parttimers of uitzendkrachten bij ons onder brengen. Bedenkt u zich echter wel dat er grote extra voordelen bijkomen wanneer u al uw personeel bij ons onderbrengt. Zo heeft u dan geen ziektekostenverzekering meer nodig en daarnaast kunt u de kosten voor een abonnement met een Arbo-dienst in uw zak steken.

Hoe lang duurt het voordat mijn personeel over kan?

Wanneer u besluit gebruik te maken van onze diensten kunnen wij binnen één week ervoor zorgen dat uw medewerkers bij ons in dienst komen.

Waarom is payroll zo goedkoop?

Nagenoeg alle ondernemingen zijn gebonden aan het ketenstelsel. Omdat wij echter gebruik kunnen maken van de mogelijkheden die er zijn binnen het fasestelsel zonder dat wij een uitgebreid vestigingennetwerk in stand dienen te houden zijn onze tarieven zo concurrerend.
Ook rekenen wij in ons tarief geen kosten voor werving en selectie omdat u dit in eigen beheer doet.
Bovendien kunt u zich alle extra tijd en kosten die gepaard gaan met het aannemen en in dienst houden van personeel besparen.
Tot slot beschikt u ook nog eens over een bijzonder helder inzicht met betrekking tot de kosten van uw personeel. U ontvangt immers wekelijks een factuur waarin alle kosten meegenomen zijn. Zo komt u later nooit voor verrassingen en/of grote uitgaven te staan.

Als ik eenmaal payroll, wat moet ik dan allemaal nog doen?

Als klant van Payroll Company neemt u alle beslissingen op de werkvloer. Inroosteren, plannen, aansturen en motiveren van uw personeel is en blijft uw taak.
Op administratief vlak dient u uw werknemer bij ons te laten inschrijven, daarvoor krijgt u van ons per werknemer een welkomstpakket. Verder neemt Payroll Company alle administratieve taken op zich en kunt u gebruik maken van onze Help-Desk.

Wat is mijn risico bij ziekte?

U betaalt voor uw werknemer een vast bedrag per gewerkt uur. Bij ziekte betaalt u dus niet.
Uw werknemer zal met inachtname van de wachtdagen zijn/haar loon doorbetaald krijgen conform de geldende CAO.
Indien u al uw medewerkers bij Payroll Company onderbrengt zal het ook niet meer nodig zijn om een ziekteverzuim verzekering te handhaven. Deze kunt u dan opzeggen waarmee direct een extra kostenbesparing optreedt. Dit laatste geldt trouwens ook voor een Arbo-dienst abonnement.

Kan ik de samenwerking met mijn uitzendbureau opzeggen?

In die keuze bent u vrij, Payroll Company doet geen werving en selectie en dat merkt u duidelijk in onze prijsstelling. Wanneer u zelf mensen aandraagt is het niet nodig om een uitzendbureau te gebruiken. Wilt u echter gebruik blijven maken van de mogelijkheden die uitzendbureaus bieden op het gebied van werving en selectie dan kunt u de uitzendkrachten na 3 of 6 maanden overzetten naar Payroll Company. De praktijk leert dat er op deze manier significante kostenbesparingen doorgevoerd kunnen worden. Onze consultants rekenen het u graag voor.

Wat als een medewerker al langere tijd bij ons werkzaam is?

Payroll Company zal opvolgend werkgever worden, en als zodanig alle daaruit voortkomende verplichtingen overnemen. Er is geen sprake van een nieuwe proeftijd en de opgebouwde dienstjaren worden meegenomen.