Payroll, wat is dat eigenlijk?

Omdat ondernemers vandaag de dag bijna meer bezig zijn met het bijhouden van de wetgeving en alle nieuwe regeltjes dan dat ze zich bezig kunnen houden met datgene waar ze hun geld mee verdienen kiezen steeds meer werkgevers ervoor om hun personeel onder te brengen bij Payroll Company.
Niet alleen zorgen wij ervoor dat de betaling van uw salaris tip top geregeld is, ook zorgen we er voor dat de loonstrookjes op tijd zijn, dat het vakantiegeld op tijd gestort is en dat al uw verzekeringen in orde zijn. Bovendien weet uw werkgever zo zeker dat u de best mogelijke ondersteuning krijgt.

Door het tekenen van uw overeenkomst komt u in dienst van Payroll Company, en dat biedt volop heldere voordelen. Wij voorzien u namelijk van uitgebreide voorlichting en uitleg over loonstroken, jaaropgaven, vakantieregelingen en arbeidsvoorwaarden.

Voor meer informatie kunt u tijdens kantooruren terecht bij onze helpdesk op tel.nr: 0591 64 52 69. Wij staan u graag met raad en daad terzijde.

Uw overeenkomst, de arbeidsvoorwaarden, de secundaire arbeidsvoorwaarden en de algemene informatie vormen de basis voor onze samenwerking. Bewaar deze verkregen schriftelijke informatie dan ook goed!

Wij wensen u veel plezier en succes in uw werk en zien uit naar een prettige samenwerking!

Arbeidsvoorwaarden

De uitzendovereenkomst, verder te noemen overeenkomst;

1. Fase A de eerste 78 weken
   De eerste overeenkomst is een overeenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 78 weken.
   
   
2. Fase B de volgende 2 jaar
   Na afloop van uw overeenkomst voor de eerste 78 weken, kan een Fase B contract volgen. Dit is een overeenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van een half jaar. Fase B houdt in dat Payroll Company u, na de periode van 78 weken, acht keer een overeenkomst voor bepaalde tijd kan aanbieden met een maximale totale duur van twee jaar.
   
   
3. Fase C Onbepaalde tijd
   Na Fase B te hebben doorlopen, kan Payroll Company u een overeenkomst voor onbepaalde tijd aanbieden. Dus wanneer u voor langere tijd bij Payroll Company werkt, kunt u een vaste baan krijgen bij Payroll Company.

Arbeidsomstandigheden/veiligheid

De regels die gelden op het gebied van arbeidsomstandigheden zijn vastgelegd in de Arbeidsomstandighedenwet, de zogenaamde Arbo-wet. In deze wet worden de regels beschreven die de veiligheid en de gezondheid op de werkplek zoveel mogelijk waarborgen. Voor u is het van belang om te weten dat het bedrijf waar u werkt verplicht is u te informeren over de eventuele risico's op de werkplek. U dient er zelf voor te zorgen dat de informatie ter harte wordt genomen en dat u de instructies ook daadwerkelijk opvolgt!

Salaris

Bij werken hoort een salaris. De hoogte van uw salaris komt tot stand in overleg met Payroll Company, het bedrijf waar u werkt en u zelf. De hoogte van uw salaris is gebaseerd op het uurloon geldend in het bedrijf daar waar u werkzaam bent en is daarbij afhankelijk van uw werkpatroon, leeftijd, soort werk en werkervaring. Uw salaris wordt omgerekend naar een bruto uurloon. Dit is nodig omdat uw werkduur kan afwijken van wat gebruikelijk is: geen volledige maand, geen 38 uur per week, etc. Uw exacte bruto verdiensten berekent u door dit uurloon te vermenigvuldigen met het aantal uren dat u in een betreffende week hebt gewerkt.

Salarisuitbetaling

Wanneer u het inschrijfformulier met de loonbelastingverklaring, het arbeidsverleden en de persoonsgegevens ingevuld en ondertekend heeft, stuurt u dit op naar Payroll Company. Let u erop dat u hier een geldige kopie van uw paspoort of identiteitskaart bijvoegt (bij een identiteitskaart beide kanten kopiëren). Een rijbewijs is geen geldig ID-bewijs!

Zodra wij deze gegevens ontvangen hebben maken wij uw contract klaar en sturen het in tweevoud naar u toe, u kunt één exemplaar behouden en het andere zend u retour. Nu bent u bij ons in dienst en zullen wij eens per periode, afhankelijk van de gemaakte afspraken, uw salaris uitbetalen.

Vakantiedagen

Wij reserveren voor u per gewerkt uur een percentage van uw brutoloon. Bij Payroll Company hebt u recht op doorbetaalde vakantiedagen per volledig gewerkt jaar. Deze vakantiedagen dienen, in geval van vakantie, ter dekking van het salaris dat u gewend bent te ontvangen. De vakantiedagen die u opbouwt, worden gereserveerd en kunnen door u opgevraagd worden.

Vakantiegeld

Wij reserveren voor u per gewerkt uur een percentage van u loon. U hebt recht op 8% vakantietoeslag van het door u in iedere periode genoten basis uursalaris over de normale uren. Het vakantiegeld dat u opbouwt, wordt gereserveerd en kan door u opgevraagd worden.

Inhoudingen

Net als bij iedereen die werkt, worden op uw salaris bedragen voor loonheffing en sociale premies ingehouden.
Payroll Company draagt de loonheffing en premies voor sociale zekerheid voor u af.

Loonstrook

Per periode (iedere 4 weken) stellen wij uw loonstrook op. Op de loonstrook staat precies hoeveel uur u hebt gewerkt. Ook staat er op hoe uw loon is opgebouwd, wat u het lopende jaar al hebt verdiend, welke premies zijn ingehouden en hoeveel reserveringen (vakantiedagen en -geld) u hebt opgebouwd.

Na de jaarwisseling sturen wij de jaaropgave naar uw huisadres toe. Deze kan slechts éénmalig worden verstrekt, dus vergeet nooit om een adreswijziging door te geven aan Payroll Company.

Pensioen

Indien u 21 jaar of ouder bent en u hebt tenminste 26 weken in één jaar voor één uitzendbureau gewerkt dan neemt u automatisch deel aan de pensioenregeling voor de uitzendbranche, de STIPP. Deze pensioenregeling is per 1 januari 2004 verplicht gesteld voor alle uitzendkrachten in de uitzendbranche. De totale premie pensioenopbouw bedraagt 2,6%. Payroll Company neemt deze premie voor haar rekening in fase A. In fase B geldt de Plusregeling. Voor actuele informatie over de pensioenregeling kijkt u op de STIPP-website. www.stippensioen.nl. Op deze site vindt u alle informatie over de regeling. Ook kunt u via deze site vragen stellen over uw persoonlijke pensioensituatie. Het emailadres is stppensioen@achmea.nl

Algemene informatie

Veranderingen in de persoonsgegevens
Uw persoonlijke gegevens dienen zo actueel mogelijk bij ons aanwezig te zijn. Wanneer hierin wijzigingen optreden, verzoeken wij u dit per direct aan ons door te geven. U dient dan te denken aan zaken als adres, telefoonnummer, huwelijk, bank- of gironummer et cetera.

Identificatieplicht

Iedereen is verplicht zich te kunnen identificeren op de werkplek. Daarom dient u altijd een identiteitsbewijs mee te nemen en bij u te dragen op het werk. Bij het identificeren op de werkplek dient u één van de volgende, originele en geldige, identiteitspapieren te kunnen laten zien:
- Paspoort
- Identiteitskaart
- Vreemdelingendocument en evt. bijbehoren
(indien van toepassing)

Ziekte

In geval van ziekte, meldt u dat diezelfde dag 's morgens voor aanvang van uw werk bij uw werkgever en daarna ook bij de contactpersoon van Payroll Company. U kunt hiervoor bellen met tel.nr: 0591 64 52 69 Hetzelfde geldt ook voor de betermelding. Zie verder hiervoor het ziektereglement, deze zal u gelijk met uw overeenkomst toegezonden worden.

Heeft u een dringende en/of geldige reden om niet te kunnen werken, laat dit dan wederom zo snel mogelijk weten daar waar u werkzaam bent en aan uw contactpersoon bij Payroll Company. Dat geldt ook als u onverhoopt wilt of moet stoppen met uw werkzaamheden. Dan horen wij graag wanneer en waarom u wilt stoppen. Dit geldt ook indien u tijdelijk niet beschikbaar bent. Wij kunnen dan alle formaliteiten correct verzorgen ten behoeve van de uitschrijving.

Meer weten

Hoewel wij hebben geprobeerd zo volledig mogelijk te zijn op deze website, kan het natuurlijk best zijn dat u nog vragen heeft. Aarzel dan niet en neem contact met ons op. Onze consulenten staan u graag te woord.

Payroll Company
Postbus 1131
7801 BC Emmen
Tel. 0591 64 52 69
Fax 0591 64 65 51
info@payrollcompany.nl