Wat is mijn risico bij ziekte

U betaalt voor uw werknemer een vast bedrag per gewerkt uur. Bij ziekte betaalt u dus niet. Uw werknemer zal met inachtname van de wachtdagen zijn/haar loon doorbetaald krijgen conform de geldende CAO. Een bijkomen voordeel is dat de medewerkers niet meer bij u op de loonlijst staan waardoor u minder ziekteverzekering premie over uw totale loonsom betaalt. Indien u al uw medewerkers bij Payroll Company onderbrengt is het zelfs niet meer nodig een ziekteverzuim verzekering te handhaven. Deze kunt u dan opzeggen waarmee direct een extra kostenbesparing optreedt. Dit laatste geldt trouwens ook voor een Arbo-dienst abonnement.

 

 

Bekijk meer vragen en antwoorden
Deel deze pagina

Recente artikelen

Participatiewet: Wat betekent deze wet voor u als werkgever?

Participatiewet: Wat betekent deze wet voor u als werkgever? De Participatiewet vervangt Wet Sociale Werkvoorziening (WSW), Wet Werk en Bijstand (WWB) en een deel van Wajong. Wajongers die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn, komen voor een Wajong-uitkering in aanmerking. Met deze nieuwe wet wil de overheid onder andere dat werkgevers met ingang van het nieuwe jaar banen beschikbaar gaan stellen voor mensen met een arbeidsbeperking. Lees het complete bericht

Payrollen bevordert de werkgelegenheid

Payrollen bevordert de werkgelegenheid Payrollen biedt de mogelijkheid om zonder veel risico’s flexwerkers, op zowel langere termijn als projectbasis, snel te kunnen inzetten. De afgelopen twee jaar is payrollen enorm populair geworden op de arbeidsmarkt. Lees het complete bericht

Minimumloon per 1 januari 2015 verhoogd

Minimumloon per 1 januari 2015 verhoogd Het minimumloon wordt per 1 januari 2015 verhoogd. Werknemers vanaf 23 jaar ontvangen bij een volledig dienstverband een bedrag van € 1.501,80. Lees het complete bericht

Wet Werk en Zekerheid: transitievergoeding in plaats van ontslagvergoeding

Wet Werk en Zekerheid: transitievergoeding in plaats van ontslagvergoeding De transitievergoeding is bedoeld ter compensatie voor het ontslag en voor (om)scholing van de werknemer. Op dit moment ontvangen werknemers die twee jaar of langer bij de werkgever in dienst zijn geweest en via het UWV ontslag krijgen een transitievergoeding Lees het complete bericht

Payroll Company Twitter

565 mensen volgen ons op Twitter
Volg ons ook

Payroll Company RSS

Lees onze RSS
Abonneer ook op de feed

Payroll Company Facebook

89 likes op Facebook
Like Payroll Company op Facebook

Wij werken o.a. voor

  • Referentie Greving Transport Hoogeveen Referentie Fonville - payroll schoonmaak Referentie Gemeente Vlagtwedde - payroll overheid Referentie Spar Uithof - payroll Utrecht Referentie Goedkope Matrassen - Payroll Company
  • Referentie Flexjob Uitzendbureau - Payroll Stadskanaal Referentie Variass - Payroll Veendam Referentie Vos Zand en Grind - payroll industrie Referentie Fors Goedkoper - Payroll autobedrijven Referentie Sport2000 De Jonge Sport
  • Referentie Felix Röben Mode Winschoten - payroll detailhandel Referentie Golfclub de Semslanden - payroll recreatie Referentie Wildkamp - payroll Coevorden Augie Attractieverhuur - payroll Recreatie Referentie Selekt Wonen Ter Veen - payroll Borger
  • Referentie Variass - payroll Veendam Referentie Albert Heijn Appingedam Referentie Finalease - Payroll autobedrijven Referentie Jantjes Verjaardag Referentie The Saloon - Payroll Assen
  • Referentie Selekt Wonen Ter Veen - Payroll Borger Referentie Augie Attractieverhuur - payroll recreatie Referentie Albert Heijn Appingedam - payroll supermarkten Referentie Hoveniersbedrijf Westerkwartier - payroll hovenier Referentie Compused Stadskanaal - payroll MKB
  • Referentie Wildkamp Coevorden - payrolling zaterdaghulpen Albert Heijn Paterswolde - payroll supermarkt