Wat is mijn risico bij ziekte?

U betaalt voor uw werknemer een vast bedrag per gewerkt uur. Bij ziekte betaalt u dus niets. Uw werknemer zal met inachtname van de wachtdagen zijn / haar loon doorbetaald krijgen conform de geldende CAO. Een bijkomend voordeel is dat de medewerkers niet meer bij u op de loonlijst staan. Hierdoor betaalt u minder ziekteverzekeringspremie over uw totale loonsom. Indien u al uw medewerkers bij Payroll Company onderbrengt, is het zelfs niet meer nodig een ziekteverzuimverzekering te handhaven. Deze kunt u opzeggen. De extra kostenbesparing treedt direct in werking. Dit laatste geldt trouwens ook voor een abonnement op één van de Arbo-diensten.

 

 

Bekijk meer vragen en antwoorden
Deel deze pagina

Recente artikelen

Payrollen: voordelen om tijdelijke arbeidscontracten uit te besteden

Payrollen: voordelen om tijdelijke arbeidscontracten uit te besteden Payrollen heeft voor werkgevers als groot voordeel dat zij een werknemer flexibel kunnen inzetten. De ontslagregels waar werkgevers mee te maken hebben, gelden niet voor Payroll Company. Lees het complete bericht

Wet Werk en Zekerheid: payrollen per 1 juli 2015 nog aantrekkelijker

Wet Werk en Zekerheid: payrollen per 1 juli 2015 nog aantrekkelijker Met de komst van de Wet Werk en Zekerheid is er voor de werkgever meer administratieve rompslomp bijgekomen, met name voor organisaties met tijdelijk personeel. Payroll Company neemt alle werkzaamheden omtrent de salarisadministratie voor werkgevers uit handen. Lees het complete bericht

Transitievergoeding: wat zijn ‘de regels’ per 1 juli 2015?

Transitievergoeding: wat zijn ‘de regels’ per 1 juli 2015? De transitievergoeding is onderdeel van de nieuwe wet Wet Werk en Zekerheid en zal vanaf 1 juli 2015 in werking treden. Dit houdt in dat een werkgever bij het ontslaan van een werknemer die langer dan twee jaar in dienst is geweest, moet betalen. De transitievergoeding geldt in dit geval voor zowel vaste als tijdelijke contracten. Lees het complete bericht

Werknemers krijgen recht op second opinion bedrijfsarts

Werknemers krijgen recht op second opinion bedrijfsarts Werknemers die over het oordeel van de bedrijfsarts twijfelen, kunnen voortaan een second opinion bij een onafhankelijk bedrijfsarts vragen. Tevens krijgen werknemers het wettelijk recht om de bedrijfsarts te spreken. Lees het complete bericht

Payroll Company Twitter

565 mensen volgen ons op Twitter
Volg ons ook

Payroll Company RSS

Lees onze RSS
Abonneer ook op de feed

Payroll Company Facebook

102 likes op Facebook
Like Payroll Company op Facebook

Wij werken o.a. voor

  • Referentie Greving Transport Hoogeveen Referentie Fonville - payroll schoonmaak Referentie Gemeente Vlagtwedde - payroll overheid Referentie Spar Uithof - payroll Utrecht Referentie Goedkope Matrassen - Payroll Company
  • Referentie Flexjob Uitzendbureau - Payroll Stadskanaal Referentie Variass - Payroll Veendam Referentie Vos Zand en Grind - payroll industrie Referentie Fors Goedkoper - Payroll autobedrijven Referentie Sport2000 De Jonge Sport
  • Referentie Felix Röben Mode Winschoten - payroll detailhandel Referentie Golfclub de Semslanden - payroll recreatie Referentie Wildkamp - payroll Coevorden Augie Attractieverhuur - payroll Recreatie Referentie Selekt Wonen Ter Veen - payroll Borger
  • Referentie Variass - payroll Veendam Referentie Albert Heijn Appingedam Referentie Finalease - Payroll autobedrijven Referentie Jantjes Verjaardag Referentie The Saloon - Payroll Assen
  • Referentie Selekt Wonen Ter Veen - Payroll Borger Referentie Augie Attractieverhuur - payroll recreatie Referentie Albert Heijn Appingedam - payroll supermarkten Referentie Hoveniersbedrijf Westerkwartier - payroll hovenier Referentie Compused Stadskanaal - payroll MKB
  • Referentie Wildkamp Coevorden - payrolling zaterdaghulpen Albert Heijn Paterswolde - payroll supermarkt