Wat is mijn risico bij ziekte

U betaalt voor uw werknemer een vast bedrag per gewerkt uur. Bij ziekte betaalt u dus niet. Uw werknemer zal met inachtname van de wachtdagen zijn/haar loon doorbetaald krijgen conform de geldende CAO. Een bijkomen voordeel is dat de medewerkers niet meer bij u op de loonlijst staan waardoor u minder ziekteverzekering premie over uw totale loonsom betaalt. Indien u al uw medewerkers bij Payroll Company onderbrengt is het zelfs niet meer nodig een ziekteverzuim verzekering te handhaven. Deze kunt u dan opzeggen waarmee direct een extra kostenbesparing optreedt. Dit laatste geldt trouwens ook voor een Arbo-dienst abonnement.

 

 

Bekijk meer vragen en antwoorden
Deel deze pagina

Recente artikelen

Wet Werk en Zekerheid: Aanzegvergoeding aan de werknemer verschuldigd

Wet Werk en Zekerheid: Aanzegvergoeding aan de werknemer verschuldigd Zoals al eerder vermeld, is de ‘aanzegplicht’ een nieuw fenomeen in het ontslagrecht. De werkgever dient per 1 januari 2015, bij tijdelijke contracten van minimaal zes maanden, rekening met de ‘aanzegplicht’ te houden. Lees het complete bericht

Wet Werk en Zekerheid: Aanzeggen tijdelijke contracten verplicht

Wet Werk en Zekerheid: Aanzeggen tijdelijke contracten verplicht Per 1 januari 2015 krijgen werkgevers te maken met de aanzegplicht. De aanzegplicht houdt in dat de werkgever de werknemer uiterlijk een maand voordat een tijdelijk contract van minimaal zes maanden van rechtswege eindigt schriftelijk op de hoogte stelt of de arbeidsovereenkomst wel of niet wordt voortgezet. Lees het complete bericht

Wet Werk en Zekerheid: Geen proeftijd meer in kortlopende contracten

Wet Werk en Zekerheid: Geen proeftijd meer in kortlopende contracten In de nieuwe wet, Wet Werk en Zekerheid, mag een werkgever met ingang van 1 januari 2015 in arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van maximaal zes maanden geen proeftijd meer opnemen. Lees het complete bericht

Wet Werk en Zekerheid: wat verandert per 1 januari 2015?

Wet Werk en Zekerheid: wat verandert per 1 januari 2015? De Wet Werk en Zekerheid gaat voor een deel per 1 januari 2015 van kracht. Vanaf 1 juli 2015 zullen de laatste veranderingen in het arbeidsrecht plaatsvinden. Met name op het gebied van ontslag en flexibel personeel vinden veranderingen plaats. Lees het complete bericht

Payroll Company Twitter

565 mensen volgen ons op Twitter
Volg ons ook

Payroll Company RSS

Lees onze RSS
Abonneer ook op de feed

Payroll Company Facebook

86 likes op Facebook
Like Payroll Company op Facebook

Wij werken o.a. voor

  • Referentie Greving Transport Hoogeveen Referentie Fonville - payroll schoonmaak Referentie Gemeente Vlagtwedde - payroll overheid Referentie Spar Uithof - payroll Utrecht Referentie Goedkope Matrassen - Payroll Company
  • Referentie Flexjob Uitzendbureau - Payroll Stadskanaal Referentie Variass - Payroll Veendam Referentie Vos Zand en Grind - payroll industrie Referentie Fors Goedkoper - Payroll autobedrijven Referentie Sport2000 De Jonge Sport
  • Referentie Felix Röben Mode Winschoten - payroll detailhandel Referentie Golfclub de Semslanden - payroll recreatie Referentie Wildkamp - payroll Coevorden Augie Attractieverhuur - payroll Recreatie Referentie Selekt Wonen Ter Veen - payroll Borger
  • Referentie Variass - payroll Veendam Referentie Albert Heijn Appingedam Referentie Finalease - Payroll autobedrijven Referentie Jantjes Verjaardag Referentie The Saloon - Payroll Assen
  • Referentie Selekt Wonen Ter Veen - Payroll Borger Referentie Augie Attractieverhuur - payroll recreatie Referentie Albert Heijn Appingedam - payroll supermarkten Referentie Hoveniersbedrijf Westerkwartier - payroll hovenier Referentie Compused Stadskanaal - payroll MKB
  • Referentie Wildkamp Coevorden - payrolling zaterdaghulpen Albert Heijn Paterswolde - payroll supermarkt