Wat is mijn risico bij ziekte?

U betaalt voor uw werknemer een vast bedrag per gewerkt uur. Bij ziekte betaalt u dus niets. Uw werknemer zal met inachtname van de wachtdagen zijn / haar loon doorbetaald krijgen conform de geldende CAO. Een bijkomend voordeel is dat de medewerkers niet meer bij u op de loonlijst staan. Hierdoor betaalt u minder ziekteverzekeringspremie over uw totale loonsom. Indien u al uw medewerkers bij Payroll Company onderbrengt, is het zelfs niet meer nodig een ziekteverzuimverzekering te handhaven. Deze kunt u opzeggen. De extra kostenbesparing treedt direct in werking. Dit laatste geldt trouwens ook voor een abonnement op één van de Arbo-diensten.

 

 

Bekijk meer vragen en antwoorden
Deel deze pagina

Recente artikelen

Wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon gaan op de schop

Wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon gaan op de schop Het kabinet heeft besloten om de leeftijdsverlaging van 23 jaar naar 21 jaar in twee stappen uit te laten voeren. Naast het verlagen van het wettelijk minimumloon past het kabinet ook het minimumjeugdloon aan. Het minimumloon voor werknemers van 18 tot 20 jaar gaat omhoog. Deze aanpassing wil het kabinet vanaf 1 juli 2017 in laten gaan. Lees het complete bericht

Even voorstellen: Alie Bruining, nieuwe collega Payroll Company

Even voorstellen: Alie Bruining, nieuwe collega Payroll Company Het team van Payroll Company is uitgebreid met een nieuwe collega op de frontoffice, Alie Bruining. Een korte kennismaking met Alie. Lees het complete bericht

Even voorstellen: Claudia Exel, stagiaire Payroll Company

Even voorstellen: Claudia Exel, stagiaire Payroll Company Stagiaire Payroll Company Claudia Exel stelt zich aan u voor. Claudia volgt de opleiding Juridische Medewerker aan het Drenthe College in Emmen en komt de backoffice ondersteunen. Lees het complete bericht

Payrolling uitstekend alternatief voor Wet DBA

Payrolling uitstekend alternatief voor Wet DBA Sinds de invoering van Wet DBA (1 mei 2016) geven ondernemers de voorkeur aan professionals die voor onbepaalde tijd op de payroll willen staan. De administratieve rompslomp en de risico’s die de opvolger van de VAR met zich meebrengt, zijn voor veel ondernemers te groot om een samenwerking met een zzp’er aan te gaan. Lees het complete bericht

Payroll Company Twitter

565 mensen volgen ons op Twitter
Volg ons ook

Payroll Company RSS

Lees onze RSS
Abonneer ook op de feed

Wij werken o.a. voor

  • Referentie Greving Transport Hoogeveen Referentie Fonville - payroll schoonmaak Referentie Gemeente Vlagtwedde - payroll overheid Referentie Goedkope Matrassen - Payroll Company Referentie Vos Zand en Grind - payroll industrie
  • Referentie Fors Goedkoper - Payroll autobedrijven Referentie Sport2000 De Jonge Sport Referentie Golfclub de Semslanden - payroll recreatie Referentie Wildkamp - payroll Coevorden Augie Attractieverhuur - payroll Recreatie
  • Referentie Selekt Wonen Ter Veen - payroll Borger Referentie Albert Heijn Appingedam Referentie Finalease - Payroll autobedrijven Referentie Selekt Wonen Ter Veen - Payroll Borger Referentie Augie Attractieverhuur - payroll recreatie
  • Referentie Albert Heijn Appingedam - payroll supermarkten Referentie Hoveniersbedrijf Westerkwartier - payroll hovenier Referentie Wildkamp Coevorden - payrolling zaterdaghulpen Albert Heijn Paterswolde - payroll supermarkt